成长路径：

纵横结合的发展通道，为员工提供广阔的发展平台。

纵向发展通道按管理队伍、专业技术队伍、专业技能队伍三大类别设计， 注重提升员工个人能力；

横向发展通道则为员工提供了多个空间、多种可能，员工可根据自我职业取向，选择适合自己的职业道路。

人才培养：

入职培训、上岗培训、岗位培训、学历教育、职称评审、技能鉴定、岗位交流、继续教育等。

对培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评价等各环节，制定了详细规范，形成了内外部两大培训系列，内部培训分为公司级、车间级和班组级培训，外部培训涉及基础专业、中阶管理人员和高阶培训。